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役員賞与の支給

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会社法施行により、従来は取締役会で決議し、株主総会で承認を受
ければ支給できた役員賞与の手続が大きく変わりました。

考えられる手続は大きく2つあります。

●通常の役員報酬と合わせて役員賞与の金額を見込んだ報酬額限度額を定
めて、その限度額の範囲で支給する方法

●定額で支給する役員報酬とは別の個別議案を株主総会に付議し、承認を
受けた金額を支給する方法


手続上、手間がかからないのは前者です。

報酬限度額を株主総会で決議し、各取締役に支給する金額は取締役会に
一任する流れになります。

株主=経営者となっていることが多い中小企業では、この方法を適用する
と考えます。


ただ、役員賞与とは本来、業績と連動させることが適当であるため、株主
を多く抱える公開会社では、後者の手続を取り、毎年の業績に応じて役員
賞与を算定、株主の承認を得るのだろうと思われます。

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